Im Geschwistertandem verbinden Daniela Berenbold & Dr. Sandra Berenbold in ihrem Beitrag „Prosoziale Motivation – Verwenden nicht verschwenden“ in der Springer Pflegezeitschrift (1-2, 2023) die praktische Realität in der Pflege mit wissenschaftlich fundierten Führungsansätzen. Eine operativ tätige Altenpflegerin und eine promovierte Beraterin für Führung und Zusammenarbeit haben in diesem Beitrag zwei Welten zusammengeführt, um wirksame Handlungsempfehlungen für Führungskräfte in der Pflege aufzuzeigen. Daraus haben sie eine Checkliste für die Umsetzung in kleinen Schritten aufbereitet.
Was hat die beiden dazu motiviert? Aus Sicht der beiden ist die prosoziale Motivation der Mitarbeitenden eine der wertvollsten Ressourcen im Pflegebereich. Dies ist der Wille der Pflegenden, einen gesellschaftlich wertvollen Beitrag zu leisten und sich im Sinne des Menschen zu engagieren (Berenbold & Berenbold, 2022). Die Autorinnen sind jedoch der geteilten Meinung, dass diese Ressource in der aktuellen Diskussion häufig übersehen wird. Im Gegenteil führen die starke Überlast, schwierige Rahmenbedingungen und mangelnde Führung in Pflegeeinrichtungen eher dazu, dass die prosoziale Motivation immer mehr erstickt wird. Sie sind überzeugt, dass gute Führung entscheidet, ob diese gefördert wird und dass bereits einmal in der Woche angewandte Führungsinterventionen große Wirkung zeigen können. Diese wöchentlichen Führungsinterventionen zielen auf:
Da auch die Zeit und emotionale Kraft der Führungskräfte in der Pflege ein knappes Gut ist, wurden bewusst Möglichkeiten für Führungskräfte aufgezeigt, wie sie diese Interventionen mit wenig Zeitaufwand, ohne eine Weiterbildung und direkt in den Führungsalltag integrieren können.